入职7天不签劳动合同违法吗

入职7天不签劳动合同违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，即使入职仅7天，用人单位也有义务与劳动者签订劳动合同。未及时签订，劳动者可要求用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商签订合同事宜，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于入职7天不签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 入职7天不签劳动合同，目前并不违法。因为还在法律规定的一个月宽限期内。
3. 虽然7天不签合同不违法，但用人单位也有相应义务。比如应如实告知劳动者工作内容、工作条件等事项，保障劳动者的知情权。
4. 劳动者在此期间权益也受保护。若用人单位有拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，劳动者可依法维权。
5. 一个月期满后仍未签合同，用人单位就需承担不利后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
6. 所以，入职7天虽不签合同当下不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订，以避免后续法律风险，劳动者也应关注自身权益是否得到保障，如有问题及时与单位沟通或通过合法途径解决。
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1. 入职7天不签劳动合同是违法的。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 所以，即使只工作7天，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。不签的话，劳动者有权要求用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。并且，用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者遇到这种情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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入职7天不签劳动合同是违法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般情况下，在用工后的一个月内订立书面劳动合同都属于合法范畴。但入职7天就已超过了法律所允许的合理缓冲期。
对于劳动者来说，入职7天未签合同，会使自身权益面临诸多风险。比如在工作中遭遇意外受伤，由于没有劳动合同明确劳动关系，认定工伤可能会遇到困难，导致无法顺利获得工伤赔偿来保障医疗救治和后续生活。再如，若出现劳动报酬纠纷，没有劳动合同作为直接证据，劳动者主张工资、加班工资等权益时可能会面临阻碍。
对于用人单位而言，不及时签订劳动合同同样存在法律风险。劳动行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。而且一旦劳动者因未签合同产生纠纷而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要支付双倍工资等赔偿，这无疑会增加企业的用工成本和法律风险。所以，用人单位应严格按照法律规定，在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。