深圳，裁员当签约时的合同里有13薪怎么算
浦江律师
2025-05-01
从法律角度来说，处理这类问题常见方式有两种：一是严格按合同约定计算13薪；二是与雇主协商，根据实际情况灵活处理。选择时需考虑合同具体条款、公司惯例及法律法规，确保公平合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳裁员13薪算法如下：
1. 若合同满12个月，则按合同解除前12个月应得工资算平均值。
2. 若工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
3. 注意要查看合同具体约定，避免公司违规操作，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳裁员时13薪算法：按合同解除前12月应得工资均算，不满12月按实际工作月数算。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。
1. 若合同满12个月，则按合同解除前12个月应得工资算平均值。
2. 若工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
3. 注意要查看合同具体约定，避免公司违规操作，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳裁员时13薪算法：按合同解除前12月应得工资均算，不满12月按实际工作月数算。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。
上一篇：送出去的小孩能要回来吗
下一篇：暂无 了