劳动争议仲裁暂停受理该如何办

劳动争议仲裁暂停受理可通过多途径处理。若因仲裁机构自身问题暂停，可等待恢复受理并保留证据；若因自身材料不全，应尽快补充劳动合同、工资条等证明材料。
1.若仲裁机构因人员安排、系统故障等自身问题暂停受理，可耐心等待其恢复受理，此期间需注重保留好能证明劳动关系和争议事实的相关证据。
2.若因自身材料不齐全导致暂停，要按照要求尽快补充完善相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若等待时间过长且无合理说明，可向该仲裁机构的上一级主管部门反映，督促其尽快恢复受理和处理。
4.也可考虑通过协商、调解等其他途径解决劳动争议，如向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
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法律分析：
（1）当劳动争议仲裁暂停受理时，要明确暂停原因。若是仲裁机构自身诸如人员安排或系统故障等问题，可耐心等待恢复受理，在此期间注意保留好相关证据，这些证据在后续仲裁中有重要作用。
（2）若因自身材料不齐全致使暂停，需尽快按要求补充完善，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料都要准备好。
（3）若等待时间过长且无合理说明，可向仲裁机构的上一级主管部门反映，促使其督促恢复受理和处理。
（4）也可通过协商、调解等其他途径解决，比如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。

提醒：
劳动争议情况各有不同，补充材料时要确保真实有效。若对处理方式仍有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确暂停受理原因。若是仲裁机构自身问题，如人员安排、系统故障，耐心等待恢复受理，同时保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和争议事实的相关证据。
（二）若因自身材料不齐全，依照要求迅速补充完善材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若等待时间过长且无合理说明，向该仲裁机构的上一级主管部门反映，要求督促尽快恢复受理和处理。
（四）考虑通过协商、调解等其他途径解决，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当劳动争议仲裁暂停受理，先明确原因。若是仲裁机构问题，像人员安排、系统故障，可等恢复，期间保留证据。
2.若因自身材料不全致暂停，尽快按要求补齐，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明关系和争议的材料。
3.等待时间长且无合理解释，可向上级主管部门反映，督促恢复处理。也能通过协商、调解解决，可向企业调解委员会、基层调解组织申请调解。
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结论：
劳动争议仲裁暂停受理，可根据不同原因分别处理，因仲裁机构问题可等待并保留证据，因自身材料不全则尽快补充，等待过久无说明可找上一级主管部门，也可通过协商、调解等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁等方式解决。当仲裁暂停受理时，针对不同情形有相应处理办法。若因仲裁机构自身问题暂停，等待恢复是合理选择，保留证据能在后续仲裁中保障权益。若因自身材料缺失导致，及时补充能加快仲裁进程。若等待过久无合理说明，找上一级主管部门反映，可促使仲裁机构履行职责。此外，通过协商、调解等途径解决争议，也是法律鼓励的多元化解决方式。若在劳动争议处理过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。