非法用工仲裁委不受理怎么办

1.若非法用工仲裁委不受理，可要求其出具不予受理通知书，凭借此向法院提起诉讼，以维护自身权益，在非法用工导致劳动者伤残、死亡时，用人单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。
2.解决措施与建议：
-向仲裁委索要不予受理通知书，它是后续维权关键凭证。
-向法院提起诉讼解决非法用工纠纷。
-提起诉讼前准备好相关证据，如工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等，证明存在非法用工关系及因用工受到损害，通过法院判决获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当非法用工仲裁委不受理时，索要不予受理通知书是关键步骤，它是后续维权的重要证据。

（2）凭借不予受理通知书可向人民法院提起诉讼，由法院对非法用工纠纷进行审理。

（3）若非法用工导致劳动者伤残、死亡，用人单位应给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。

（4）提起诉讼要准备相关证据，如工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等，以证明非法用工关系和自身受到的损害。

提醒：
诉讼中证据至关重要，要妥善收集和保存。不同非法用工案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权的关键凭证。
（二）持不予受理通知书向人民法院提起诉讼，由法院对非法用工纠纷进行审理。
（三）若非法用工造成劳动者伤残、死亡，用人单位要给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（四）提起诉讼前，准备好能证明非法用工关系、因用工受损害的相关证据，如工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若非法用工仲裁委不受理，可按以下步骤维权：
1.要求仲裁委出具不予受理通知书，这是后续维权关键证据。

2.凭通知书向法院起诉，由法院审理纠纷。若造成伤残、死亡，单位要给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

3.准备好工作证、工资记录、诊断证明等能证明用工关系和损害的证据，通过法院判决获赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非法用工仲裁委不受理时，可要求其出具不予受理通知书，并凭此向法院起诉，同时准备好相关证据以获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委不受理非法用工仲裁申请时，当事人要求其出具不予受理通知书是合理且必要的，该通知书是后续维权的关键材料。凭借此通知书向人民法院提起诉讼，法院会对非法用工纠纷进行审理。当出现非法用工情况且导致劳动者伤残、死亡，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位必须给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。为保证诉讼能顺利进行并获得赔偿，当事人需准备工作证、工资支付记录、医疗诊断证明等证据来证明非法用工关系及自身受损害情况。如果大家在非法用工维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。