劳动者试用期六个月辞退员工赔多少钱

（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，在试用期六个月辞退员工无需支付赔偿，此时单位要留存好证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现资料等。
（二）若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要支付一个月工资的赔偿金。单位应及时准确核算员工的月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位试用期六个月辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，应支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，故违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
3.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

建议用人单位在试用期辞退员工时，务必收集员工不符合录用条件的充分证据，以避免违法辞退风险。员工若遇违法辞退，可收集相关工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位在六个月试用期辞退员工，若证明员工不符合录用条件无需赔偿；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退试用期员工存在不同赔偿情形。当单位能证明员工不符合录用条件时，辞退属于合法行为，无需支付赔偿。若单位违法辞退，就应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。所以违法辞退时，要支付一个月工资赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。若遇到用人单位试用期辞退的情况，因涉及的法律细节较多，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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用人单位试用期六个月辞退员工，赔偿有两种情况：
单位能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
单位违法辞退，要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半月工资。违法辞退需付一个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均算，不足十二个月按实际月数算。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期六个月辞退员工，存在两种赔偿情况。若单位能证明员工不符合录用条件，这种辞退是合法的，无需向员工支付赔偿。
（2）若单位属于违法辞退，就应给予员工赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退时需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工需有合理依据，员工遇到违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。