工资该怎样申请劳动仲裁

结论：
申请劳动仲裁追讨工资，需按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参与仲裁流程、处理仲裁结果的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨工资可申请劳动仲裁。准备材料阶段，仲裁申请书是明确诉求和事实的关键，身份证复印件用于确认身份，证明劳动关系和工资数额的证据是维权的重要支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，确保仲裁管辖的正确性。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排答辩和开庭，当事人需按时参加并进行举证质证、辩论。仲裁委自受理之日起四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护工资权益的重要途径，若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁追讨工资可按以下步骤操作。
1.准备材料：提供仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备本人身份证复印件；收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.提出申请：向有管辖权的仲裁委提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后通知被申请人答辩并安排开庭时间。
4.参加开庭：当事人按时参加，进行举证质证和辩论。
5.等待裁决：仲裁委自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议准备材料时确保内容准确完整，参加开庭要遵守庭审纪律，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨工资，前期准备材料至关重要。仲裁申请书要准确清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，本人身份证复印件是确认身份的必要材料，而能证明劳动关系和工资数额的证据更是核心，如劳动合同可证明雇佣关系，工资条和考勤记录能反映工资发放情况和出勤情况。
（2）选择有管辖权的仲裁委很关键，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请能被正确受理。
（3）仲裁委处理流程有明确时间规定。收到申请五日内决定是否受理，受理后通知被申请人答辩并安排开庭。开庭时当事人要积极参与举证质证和辩论。
（4）仲裁委一般在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。若对非终局裁决结果不服，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料
要撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由；准备好本人身份证复印件；收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提出申请
向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会通知被申请人答辩，并安排开庭时间。

（四）参加开庭
开庭时，当事人需按时参加，进行举证质证和辩论。

（五）等待结果
仲裁委自受理之日起四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁追讨工资步骤如下：
准备材料。包括仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；本人身份证复印件；劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

提出申请。向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。

参与仲裁。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时按时参加，举证辩论。

后续处理。仲裁委四十五日内结案，复杂情况可延长。对结果不服，非终局裁决可起诉。